Vuoden 2022 parhaat vauvan leikkimatot
Lapsen Terveys / 2024
Viime syksynä mieheni 'päästettiin irti' (lue: potkut F-kirjaimella) yrityksestä, jossa hän oli työskennellyt yli neljä vuotta. Aikana, jolloin hän oli ollut siellä, hänellä oli jatkuvasti tähtitiede ja hän näytti olevan hyvässä asemassa. Se oli, kunnes johtoon tapahtui valtava muutos. Ei kestänyt kauan nähdä, että uusi johto ei ollut yhtä helppoa miellyttää kuin vanha johto oli ollut. Mieheni irtisanottiin 'persoonallisuuserojen' vuoksi, ilman syvempää yksityiskohtaa siitä, mikä meni pieleen.
Ajoitus ei ollut fantastinen. Olin äskettäin siirtynyt osa-aikatyöhön, ostimme ensimmäisen kodin hieman yli vuosi aiemmin ja olin keskellä joitain pieniä terveyskysymyksiä, jotka tietysti kuuluivat mieheni sairausvakuutuksen piiriin .
Tuntui kuin maailma hajoaisi sisältä ulospäin.
Mieheni irtisanomisesta ei ollut hauskaa, emme aina käsittäneet sitä hyvin ja palautuminen kesti jonkin aikaa. Mutta yli vuoden kuluttua voin sanoa, että tuntuu melkein siltä, ettei sitä ole koskaan tapahtunut.
Ensimmäinen asia, joka sinun on tehtävä, kun miehesi kertoo, että hänet on erotettu, on purra kielesi ja varmistaa, että jokainen tuleva sana on kohtuullinen ja oikeudenmukainen.
Muista, että hän on haavoittuvainen juuri nyt, samoin kuin sinäkin, mikä saa sinut molempiin taipuvaisiksi sanomaan asioita, joita et tarkoita, tai antamaan kaunaa tiensä pintaan väärään aikaan.
Riippumatta siitä, mikä tarina hänen ampumisensa takana on, anna hänelle mahdollisuus kertoa tarinan puoli, kun nyökkäsi ja kuuntelet. Tämä ei ole oikea aika muistuttaa häntä siitä, että hänen on suhtauduttava paremmin työhön tai että hänen olisi pitänyt mennä HR: n puoleen ilmoittamaan aikaisemmin henkilökohtaista politiikkaa ajavasta esimiehestään. Tämä on aika näyttää hänelle epävarmalla tavalla, että hän voi tuntua maailman kääntyneen juuri häntä vastaan, mutta olet silti hänen rinnallaan.
Tässä mielessä saatat tuntea itsesi eksyneeksi ja pelotella itseäsi, mutta yksikön vuoksi sinun on vedettävä itsesi kengännauhoilla ja osoitettava miehellesi rakkautta ja tukea, kun hän käsittelee juuri tapahtunutta. Sinä yönä, jolloin mieheni erotettiin, en nukkunut yhtäkään silmänräpäystä. Makasin sängyssä jytevällä sydämellä ja kilpa-ajatuksilla seuratessani läpi jokaisen dollarin, jota meillä ei olisi tulevina viikkoina, ja jokaisen laskun, joka odotti keittiötiskillämme. Kuten useimmat amerikkalaiset, meillä on hyvin vähän säästöjä.
Kun kysyin mieheltäni, mitä voisin tehdä hänen hyväkseen, kun hän suri työpaikkansa menetystä, hänen luettelonsa yllätti minut:
Juo kahvia hänen kanssaan aamulla ennen lähtöäni töihin, jotta hän ei ajattelisi omia ajatuksiaan
Anna hänen kertoa ystävilleen ja perheelleen potkut
Auta häntä ostamaan uusi asu, jota voi käyttää haastatteluissa
Kun en ollut töissä, vietimme enemmän aikaa ruoanlaittoon, ratsastimme lastemme ja koiramme kanssa ja puhuimme tulevaisuudesta ja siitä mitä me Todella halusi siitä. Vietimme rehellisesti enemmän aikaa hengailla kuin meillä oli siitä lähtien, kun aloimme seurustella melkein kymmenen vuotta sitten.
Se oli pelottavaa ja minulla oli paljon katastrofaalisia ajatuksia, mutta saimme sen läpi.
Lopeta kaikki tarpeettomat menot, samalla kun selvität, mitä seuraavaksi.
Tämä oli minulle hankalaa. Mieheni työttömyysjakso kesti odotettua kauemmin. Tuolloin meidän oli priorisoitava kulutuksemme ja leikattava tarpeettomia kuluja, kuten:
Jos miehesi on erotettu, hän on todennäköisesti työttömyys. Hän voi myös saada:
Selvitäksemme, mitä etuja hän voi saada ja mistä ne löytyvät, vain Google-osavaltiossa, jossa asut ja seuraa sinua kiinnostava resurssi. Esimerkiksi työttömyyden löytämiseksi etsimme 'Työttömyys Floridassa'.
Kun mieheni kertoi uutiset omalle perheelleen, otin yhteyttä äitini ja veljeni kanssa ja kerroin heille, että hänet erotettiin. Vaikka olen yrittänyt olla vahva hänelle, oli lohdullista saada joku muu huutamaan.
Kun aviomiehesi on erotettu, tarvitset tuomioistuimessasi puolueettoman puolueen kuuntelemaan pelkojasi, antamaan neuvoja ja vain sanomaan: 'Se paranee, jatka.'
Kun miehesi on erotettu, tarvitset tuomioistuimessasi puolueettoman puolueen kuunnellaksesi pelkojasi ...
Pysy kiireisenä! Tee suunnitelma normaalin tunteen ylläpitämiseksi, jotta hänen poissaoloaikastaan ei tule kaikkien vapaata aikaa. Tässä on joitain asioita, jotka auttoivat meitä pysymään rutiinissa:
En ole kovin kokenut työnhausta, mutta käy ilmi, että työnhakupaikat ovat sotku.
Kun olet jo masentunut potkut, voi olla ylivoimainen navigoida kaikissa suodattimissa. Kun huomasin, että hän menetti höyryä, hyppäsin kannettavaan tietokoneeseeni ja ampuisin sähköpostiviestin, jossa oli neljä tai viisi mielenkiintoista johtoa.
Tässä on joitain paikkoja, joiden avulla voit aloittaa haun:
Työ, jonka mieheni päätyi, ei liittynyt lainkaan hänen entiseen urakenttäänsä. Ei vain sitä, vaan siitä nauroimme hänen uuden työnhaun alussa. Hän siirtyi työskentelemään tukevassa toimistossa, jossa hän ja hänen työtoverinsa viettivät suurimman osan päivästä tuijottaen toisiaan nopeatempoiseen terveydenhoitoympäristöön, jossa hän ja hänen tiiminsä yhtyivät auttamaan muita.
Nyt hän saa viettää enemmän aikaa auttaakseen yhteisöämme työssään, jonka hän salaa halusi tehdä, mutta ei vaarassa heittää vakaa työ.
Osoittautuu, että joskus kestää huono tilanne, kuten irtisanominen pakottaakseen sinut avaamaan uusia seikkailuja.
Mitä saatat tuntea | Kuinka reagoida | Mitä sanoa hänelle |
---|---|---|
Hän on niin idiootti! | Ehkä hän on idiootti. Mutta ehkä myös hänen pomo on. Kummassakin tapauksessa hänen kova laskeutumisensa ei auta sinua. Jos sinulla on negatiivisia tunteita, jotka sinun on ilmaistava, ilmaista ne sanalla tavalla, joka saa hänet tuntemaan sinut ymmärrettäväksi ja tukevaksi. | 'Vaikka olisit myöhässä kahdesti viime viikolla, se ei todennäköisesti auttanut sitä, että olet suunnitellut avaavanne vuorot heti loppuvuoron jälkeen. Sen on täytynyt olla vaikeaa sinulle ja se on hyvä syy etsiä työtä säännöllisesti. ' |
Olemme täysin rikki, miten tämä olisi voinut tapahtua ?! | Leikkaa missä voit ja hyväksy apua, jos sitä tarjotaan. Etsi verkosta resursseja kuilun poistamiseksi, kunnes voit täydentää tulojasi. | 'Kun olet asettunut uuteen työhön, selvitetään, miten voimme säästää hieman enemmän kuukaudessa.' |
EI TUNNE. PANIKOINTI. | Ota se yhteen, sisko! Vakavasti. Olet aikuinen, voit hoitaa tämän. Sinä ja monet, monet muut käyvät läpi tällaisen asian. Suorita joitain syvähengitystekniikoita ja kun olet valmis, muistuta itseäsi positiivisista asioista elämässäsi. Kiitollisuus voi helpottaa paljon huolta hyvin nopeasti. | `` Olen hämmentynyt juuri nyt, mutta tiedän, että tämä on väliaikaista ja tulemme tämän toiselle puolelle. '' |
Ei ole haittaa vain soittaa. Etsi ympärilläsi asianajaja, joka on erikoistunut sopimattomaan irtisanomiseen, ja jaa mitä tapahtui. Meidän tapauksessamme tuo 'persoonallisuusero' oli todella poliittinen ero. Mieheni uusi johtaja puhui politiikasta työssä paljon ja mieheni ilmaisi hänelle ehdottomasti epämukavuutta. Asiamies, jolle soitimme, ei ota tapaustamme, koska emme olleet pitäneet riittävästi todisteita myrkyllisestä työympäristöstä, joten jos pystyt miettimään mitä tahansa, mikä tukee puolustasi virheellisessä irtisanomiskanteessa (esimerkiksi ilkeät tekstiviestit, vastaajaviestit tai sähköpostit miehesi entiseltä pomolta, esimiehiltä tai työtovereilta), mikä on erittäin hyödyllistä.
Mikä on väärinkäytöksiä työpaikalla? Toivon, että minulla olisi tähän yksinkertainen vastaus, mutta totuus on, että se voi vaihdella työnantajasta toiseen. Bright HR: n mukaan, henkilöstöpäälliköiden foorumi, väärinkäyttäytyminen luokitellaan 'kelpaamattomaksi käytöksi'. Niin epämääräinen. Tämän lisäksi sinua ei välttämättä voida erottaa väärinkäytöksistä, vaan sinun on merkittävä 'törkeästä väärinkäytöksestä', mikä voi olla mitä tahansa toimistotarvikkeiden varastamisesta tai työtoverin häirinnästä päihtyneeksi tulemiseen.
Muista, että työnantajan henkilöstöyksikkö on kirjaimellisesti siellä työnantajan suojelemiseksi ei työntekijöitä! Osallistuin HR-luokkaan pari vuotta sitten, ja yksi ajatus, jonka he varmasti pyyhkäisivät meihin jokaisen oppitunnin läpi, on se, että HR on pääosin olemassa säästääkseen työnantajan rahaa välttämällä yksinkertaisia ja yksinkertaisia oikeusjuttuja. Jos saat HR: n joutumaan tekemään työtä, joka maksaa yritykselle enemmän rahaa kuin se säästää, jos et 'auta' sinua, sinusta tulee yhtäkkiä vastuu. Yikes.